WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM
Dnia 30 września 2023 r. wejdzie w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Ww. rozporządzenie zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 29 czerwca 2023 r. i wraz z chwilą wejścia w życie uchyli uprzednio obowiązujące rozporządzenie o tej samej nazwie z dnia 24 sierpnia 2004 r.
Poniżej udostępniamy link do nowego rozporządzenia i zachęcamy do zapoznania się z dokumentem. W szczególności lekturę polecamy instruktorom praktycznej nauki zawodu oraz osobom odpowiedzialnym za prawidłową organizację praktycznej nauki zawodu.
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230001240
Przedmiotowe rozporządzenie zawiera 2 załączniki:
1) Załącznik nr 1 WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM
2) Załącznik nr 2 WYKAZ NIEKTÓRYCH PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM, PRZY KTÓRYCH ZEZWALA SIĘ NA ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH W WIEKU POWYŻEJ 16 LAT
Na podstawie w/w Rozporządzenia oraz wymienionych wykazów – pracodawcy zatrudniający młodocianych pracowników, w tym w celu przegotowania zawodowego [§ 5. ] – w celu zapewnienia szczególnej ochrony zdrowia młodocianych, sporządzają wykazy wykonywanej w ich pracy:
1) wykaz prac wzbronionych młodocianym;
2) wykaz prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnienie młodocianych w celu odbycia przygotowania zawodowego.
Wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy, na których są wykonywane te prace, zamieszcza się w widocznym miejscu, w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudnieni młodociani. W ustalaniu w/w wykazów uczestniczy lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad młodocianymi. Na dzień dzisiejszy pracodawcy rzemieślnicy mają dwa miesiące na przygotowanie i wdrożenia nowej regulacji.
Zatrudnianie młodocianych
Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie młodocianych jest szczegółowo uregulowane w kodeksie pracy ale i w rozporządzeniu. Młodocianych można zatrudniać:
- w celu przygotowania zawodowego
- na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Co ważne, praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.
Niezwykle ważne jest to, że:
- Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia;
- Należy w stosunku do młodocianego w sposób szczególny przestrzegać BHP, ponieważ występuje podwyższone ryzyko. Młodociani nie mają doświadczenia, świadomości istniejących lub potencjalnych zagrożeń oraz nie są w pełni dojrzali fizycznie i psychicznie;
- Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać – 6 godzin na dobę, a powyżej 16 lat – 8 godzin na dobę. Młodociani mają prawo do przerw pracy;
- Praca nie może kolidować z obowiązkiem szkolnym, który jest priorytetowy;
- Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej;